企業語学研修ではマナーも。英会話ラボ（リスニング編）

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企業語学研修ではマナーも

企業語学研修では語学を主に教えます。それは必要とされる言語となるので赴任先や取引で利用する言語になります。その言語だけでなく、マナーや習慣や背景を教えてくれます。

それはあくまでもビジネス上で利用されるマナーということになります。それによって今後の仕事がうまくいくようにということです。

企業語学研修の内容も予め決まっていますので、マナーが全くないものでビジネスに関するものばかりというのが普通です。

ビジネスで利用される単語、フレーズを中心にということになります。教える講師もビジネス経験があることが望まれます。絶対にある程度のビジネス経験というわけではありません。

企業語学研修では地域性による文化の違いもある程度は教えてくれます。タイやインドネシアの場合は地域によって方言のような言語があり、それに対応する必要があります。

また、文化も同じ国といっても全く違うということはよくあることなのです。大雑把な理解でもということで地域性も加味した語学研修が行われます。

まなりや方言がある場合がほとんどですのでその存在や傾向も教えてくれる場合があります。そうはいっても平均的な言語での研修になる場合がほとんどです。

赴任先でのビジネス、生活に困らない程度の研修と考えるといいかもしれません。

多くのグローバル企業においては入社してからすぐに企業語学研修を受けるところもあります。ただ、そのような企業は予めある程度の言語ができるというのが入社試験の基準にある場合もあります。

だから言語＋αのところに重点を置いた語学研修となることもあります。ただ、英語はできるがドイツ語はできないというように多様な対応が必要となることも少なくないため、赴任先や部署に応じて言語を再度勉強する必要があるでしょう。

それをサポートするための企業語学研修ということになります。個人的に企業語学研修に頼らずに勉強をする必要があります。

成長企業に就職すると本当に思ってもよらないことがあります。それは入社した時は小さな会社でしたので海外の取引はありませんでしたが、会社の成長に従って、海外に赴任してくださいと言われるかもしれません。

また、海外取引を行う部署ができたりします。成長するといろいろな能力も必要になり、それを身につけるための研修もあります。思いもよらない会社の成長は企業語学研修を増やす理由にもなります。

社会人になったらできませんではなく、いろいろなことにチャレンジすることが大切になります。そのために、企業語学研修というのも悪くありません。